“Siate strategici…ma senza cambiare nulla”: il doppio legame nei team di vertice
Il doppio legame organizzativo è una trappola che riguarda le aziende e i leader che vogliono cambiare. Diagnosi e possibili contromisure
Fiumi, problemi e cambiamento organizzativo: spunti di facilitazione sistemica
Un nuovo modo per gestire il cambiamento nelle aziende: la facilitazione sistemica per la dissoluzione dei problemi. Di Jacopo Sabba Capetta
La facilitazione e il pensiero sistemico per liberare il potenziale collettivo
Per capire il caos dobbiamo pensare in modo complesso: come? La PNL Sistemica per costruire un nuovo mindset
La truffa dell’homo oeconomicus: dal controllo alla fiducia
Fiducia o Controllo? Sono modelli sociali e aziendali contrapposti: ecco come la nostra scelta può influenzare relazioni e risultati
LEGO SERIOUS PLAY® per le aziende
Aprire la mente usando le mani: per fare team building, negoziare, lavorare sugli obiettivi e la brand identity
Obiettivi: la motivazione conta, ma non è tutto
Il Pensiero Sistemico per potenziare il processo di definizione degli obiettivi, nel coaching e nella vita di tutti i giorni