Valori, chi li trova vince

In ogni organizzazione i Valori sono asset importanti per esprimere coerenza, efficacia e resilienza. Come riconoscerli, classificarli e metterli in gioco? Un percorso di approfondimento a più tappe a cura di Camillo Sperzagni

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Guarda il Webinar gratuito on demand | Valori: gli asset invisibili più importanti

In ogni organizzazione o gruppo di individui i valori sono asset importanti per esprimere coerenza, efficacia e resilienza. Come riconoscerli, classificarli e metterli in gioco? In questo webinar inizieremo a capire come davvero funzionano i valori per orientare in modo efficace le scelte strategiche e i meccanismi decisionali, costruire allineamento e motivazione, arricchire di senso l’attività quotidiana. Con Camillo Sperzagni

Un percorso in tre tappe

 

  1. Sapere in cosa crediamo
    Specialmente per nuovi modelli organizzativi come Agile, Holacracy e altri, il tema dei valori è tornato al centro dell’attenzione. In ogni organizzazione o gruppo di individui, i Valori sono asset importanti per esprimere coerenza, efficacia e resilienza. Come riconoscerli, classificarli e metterli in gioco?
  2. Valori, come portarli a galla?
    Elicitare i reali valori di individui e organizzazioni non è impresa banale. Infatti i valori “veri” non sono semplici etichette, ma attivazioni emotive e cognitive di cui spesso il portatore non è nemmeno cosciente. Quali sono le tecniche di elicitation più usate?
  3. Domini applicativi
    Nelle pratiche di elicitation, è abbastanza facile che il conduttore o l’assessor finisca in una palude di significati dove è facile essere convinti di essere giunti al punto mentre invece i valori stanno completamente da un’altra parte. Come evitare questa trappola?

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