L’utilizzo del LEGO nel lavoro di empowerment consente di ingaggiare gli interlocutori rapidamente e intensamente, attivandoli nella costruzione di metafore e proiettandoli verso nuovi significati legati ai loro problemi e ai loro obiettivi.

Nel lavoro con i gruppi, tanto di counseling quanto di coaching, ciò diviene strategico in quanto consente l’emersione di una visione sistemica del gruppo stesso, grazie all’attivazione spontanea di un processo collaborativo a prescindere dal ruolo, dalle competenze, dalle credenze limitanti e dai presupposti dei partecipanti. Ciò facilita il lavoro sulla costruzione di obiettivi, identità e mission comuni, allineando la dimensione individuale con quella collettiva.